육아휴직급여 얼마 받나요, 250만원이 다가 아닙니다 (2026년 기준)

육아휴직급여를 검색하면 “월 250만원”이라는 숫자만 먼저 보입니다. 맞는 말이지만 처음 3개월에만 해당하는 상한액입니다. 4개월째부터는 200만원, 7개월째부터는 160만원으로 상한이 낮아지고, 반대로 부모가 함께 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 상한이 최대 450만원까지 올라가기도 합니다. 고용보험법 시행령과 남녀고용평등법 원문을 기준으로 실제 구조를 정리했습니다.

3줄 요약
· 육아휴직급여 상한액은 13개월 250만원, 46개월 200만원, 7개월째부터 160만원으로 3단계로 낮아집니다(하한 70만원).
· 같은 자녀를 두고 부모가 함께 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 상한이 매달 올라가 최대 450만원까지 받을 수 있습니다.
· 예전에 있던 사후지급금 제도는 2025년 1월부터 없어져, 이제는 매달 상한액 전액을 그대로 받습니다.

육아휴직급여, 달마다 상한액이 다릅니다

기본 구조부터 보면 이렇습니다. 통상임금 전액(7개월째부터는 80%)을 받되, 그 금액이 상한액을 넘으면 상한액까지만, 하한액보다 적으면 하한액까지 받습니다.

기간	지급 비율	상한액	하한액
1~3개월	통상임금 100%	250만원	70만원
4~6개월	통상임금 100%	200만원	70만원
7개월~종료	통상임금 80%	160만원	70만원

“월 250만원”이라는 숫자가 널리 퍼진 이유는 첫 3개월 상한액만 소개하는 글이 많기 때문입니다. 6개월 이상 육아휴직을 쓸 계획이라면 뒤로 갈수록 받는 돈이 줄어든다는 점을 미리 계산에 넣어야 합니다.

월급이 250만원보다 적으면 어떻게 되나요

상한액은 “그 이상은 안 준다”는 뜻이지 누구나 250만원을 받는다는 뜻이 아닙니다. 육아휴직 시작일 기준 통상임금이 상한액보다 낮으면 그 통상임금 그대로 받고, 통상임금의 100%(7개월째부터는 80%)가 하한액인 70만원에도 못 미치면 70만원을 받습니다. 즉 실제로 받는 금액은 상한과 하한 사이에서 자신의 통상임금에 따라 정해집니다.

부모가 함께 쓰면 상한액이 올라갑니다

같은 자녀를 두고 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 특례가 적용됩니다. 흔히 “6+6 부모육아휴직제”라고 부르는 제도입니다. 자녀가 태어난 지 18개월이 되기 전에 부모 둘 다 육아휴직을 사용해야 하고, 두 사람의 휴직 기간이 겹쳐도 되고 겹치지 않아도 됩니다.

육아휴직 개월차	부모 각각 상한액
1개월차	250만원
2개월차	250만원
3개월차	300만원
4개월차	350만원
5개월차	400만원
6개월차	450만원
7개월차부터	160만원(기본 구조와 동일)

이 표는 부모 각각에게 적용됩니다. 즉 두 사람이 같은 개월 수만큼 육아휴직을 썼다면 부모 각자가 위 상한액을 받는 구조입니다. 두 사람 모두 6개월씩 채워 쓰면 매달 상한이 계단식으로 올라가 여섯 번째 달에는 부모 각각 450만원까지 받을 수 있습니다. 7개월째부터는 특례가 끝나고 기본 구조(상한 160만원)로 돌아갑니다.

한부모도 상한액이 더 높나요

네. 「한부모가족지원법」상 한부모에 해당하면 1~3개월 상한액이 일반(250만원)보다 높은 300만원입니다. 4개월째부터는 기본 구조(200만원, 이후 160만원)와 같습니다.

예전에 있던 사후지급금, 지금은 없습니다

한동안은 매달 받는 금액에서 25%를 떼어 두었다가, 복직 후 6개월 이상 근무해야 나머지를 한꺼번에 주는 사후지급금 방식이었습니다. 이 규정은 2024년 12월 개정으로 삭제됐고, 2025년 1월 1일 이후의 육아휴직 기간부터는 매달 상한액 전액을 그대로 받습니다. 다만 2025년 1월 1일 이전에 육아휴직을 시작해 그 이전 기간에 받은 급여는 예전 방식(경과조치)이 그대로 적용됩니다.

휴직 기간도 늘어날 수 있습니다

육아휴직 기간은 원래 1년 이내입니다. 다만 아래 중 하나에 해당하면 6개월을 추가로 더 쓸 수 있어 최대 1년 6개월까지 가능합니다.

• 같은 자녀를 두고 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우의 부 또는 모
• 한부모가족지원법상 한부모
• 장애아동의 부 또는 모

여기서 자주 오해하는 부분이 있습니다. 이 추가 6개월은 누구나 자동으로 받는 게 아니라 위 조건을 충족한 사람에게만 열립니다. 부모가 각각 3개월 이상 나눠 써야 하는 조건이라, 한 사람만 계속 쉬는 가정은 기본 1년으로 끝납니다. 회사에 미리 알리는 시점도 중요합니다. 신청서는 시작하려는 날의 30일 전까지 사업주에게 내는 것이 원칙이라, 상한액표와 함께 신청 일정도 미리 맞춰 두는 편이 좋습니다.

육아휴직급여도 세금을 내나요

아닙니다. 소득세법이 고용보험법에 따라 받는 육아휴직급여를 비과세소득으로 정하고 있어 세금을 떼지 않습니다. 세금이 빠져서 실수령액이 줄어드는 게 아니라, 위에서 정리한 상한액 구조 자체가 통상임금보다 낮게 잡혀 있는 것이 실제로 받는 돈이 줄어드는 원인입니다.

육아기 근로시간 단축 급여와는 다른가요

다릅니다. 휴직하지 않고 근무시간만 줄이는 제도가 따로 있는데, 이때 받는 돈은 육아휴직급여가 아니라 육아기 근로시간 단축 급여입니다. 산정 방식과 상한액이 서로 다르게 정해져 있으니, 완전히 쉬는 육아휴직과 시간만 줄이는 근로시간 단축을 같은 급여표로 계산하면 안 됩니다. 두 제도를 섞어서 쓰는 경우(예: 육아휴직 이후 근로시간 단축으로 전환)도 있으니 회사 인사팀이나 고용센터에 자신의 상황을 구체적으로 확인하는 편이 안전합니다.

정리하면

육아휴직급여는 “월 250만원”이라는 단일 숫자가 아니라 개월 수에 따라 250만원→200만원→160만원으로 낮아지는 구조이고, 부모가 함께 쓰면 오히려 최대 450만원까지 올라가는 구간도 있습니다. 사후지급금이 없어진 지금은 매달 상한액 전액을 그대로 받으니, 육아휴직을 준비한다면 몇 개월째인지에 따른 상한액표를 미리 확인해 두는 편이 실제 가계 계획에 도움이 됩니다.

정확한 조문은 찾기쉬운 생활법령정보 – 육아휴직에서 다시 확인할 수 있습니다. 출산을 앞두고 있다면 출산예정일 계산기로 예정일과 검사 일정을 먼저 확인해 두시고, 자녀장려금 같은 다른 지원도 자녀장려금에서 함께 챙겨보시기 바랍니다.